Javier Villarreal Gámez, dirigente de la CTM en Sonora, celebró la firma de un convenio entre el IMSS, Grupo México, el Gobierno de Sonora y la CTM, que permitirá a los trabajadores mineros de Cananea y sus familias acceder a servicios médicos en el Hospital Tamosura del IMSS-Bienestar, evitando traslados a Agua Prieta, Nogales o Hermosillo.
“Logramos un acuerdo donde Grupo México le va a meter, en caso de que sea necesario y estamos seguros que así va a ocurrir, le va a meter los recursos para que no falten médicos especialistas, que esté al 100% a la plantilla, todo el equipo de diagnóstico, todas las medicinas y las necesidades que sean”, explicó Villarreal, en entrevista para Nuestras Noticias, con Sergio Valle.
Este acuerdo, calificado como histórico, marca la primera colaboración entre el IMSS ordinario y el IMSS-Bienestar, con Grupo México aportando recursos que serán reembolsados bimestralmente por el IMSS, que recibe 41 millones de pesos cada dos meses solo en Cananea.
Javier Villarreal destacó que el convenio beneficia no solo a los mineros, sino a toda la comunidad, ya que el hospital estará disponible para quienes no tengan seguridad social.
“Esto va a ser muy, muy favorable”, afirmó, recordando que hace 50 años un intento similar fracasó por intereses y corrupción.
El líder sindical subrayó el papel clave del gobernador Alfonso Durazo, quien gestionó con el director del IMSS, Zoé Robledo, para concretar el acuerdo, firmado también por el secretario de Gobierno, la delegada estatal del IMSS, Mariel Martínez, y la directora del IMSS-Bienestar, Gabriela Nucamendi.
El convenio entrará en vigor en dos meses, tras formalizar los términos operativos.
Respondiendo a una pregunta de la audiencia sobre las jornadas laborales en la mina, Villarreal aclaró: “La jornada máxima es de 8 horas, lo establece la ley y se respeta”, pero la empresa ofrece una opción de 12 horas por cinco días, con dos días de descanso y pago extra, preferida por la mayoría.
Añadió que la CTM apoya la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, buscando que se implemente antes de 2030, idealmente en 2027 o 2028.
