A pesar de la expectativa por el informe presidencial de Claudia Sheinbaum el 5 de octubre de 2025, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no lo reconoce como día de descanso obligatorio, aclarando que las actividades laborales, escolares y de servicios continuarán con normalidad.
La confusión anual por eventos cívicos no altera que la legislación laboral solo establece 11 días festivos obligatorios, como el 1 de enero, 1 de mayo y 16 de septiembre, sin incluir el 5 de octubre.
En esta fecha, el pago salarial será regular, sin sobresueldos ni compensaciones, reservadas exclusivamente para los días festivos oficiales, donde laborar implica el triple de salario.
La LFT prioriza la claridad para evitar malentendidos, asegurando que solo fechas específicas como la Revolución Mexicana (20 de noviembre) o elecciones federales cada seis años son obligatorias.
