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Gunnison Copper anunció un nuevo plan para que sus empleados participen en el crecimiento de la compañía, con una asignación inicial de acciones cuyo valor objetivo es de 2,500 dólares para cada trabajador elegible.
El beneficio contempla acciones restringidas que se consolidarán tras 12 meses de empleo continuo, además de un programa voluntario que permitirá comprar títulos mediante descuentos de nómina, con un 15% menos respecto al precio de mercado.
La iniciativa llega después de que la mina Johnson Camp alcanzara la producción comercial de cobre en septiembre de 2026. Sin embargo, el rendimiento de las acciones dependerá del mercado y no garantiza ganancias para los trabajadores.
