La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales en México representa un avance en calidad de vida para millones de trabajadores, pero también implica riesgos relevantes para la formalidad y la viabilidad de pequeñas empresas, advirtió Natalia Campos, coordinadora de Sociedad del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En entrevista con el noticiero Nuestras Noticias, Campos explicó que la reforma, que comenzará a aplicarse de forma gradual a partir de 2027, con una reducción de dos horas por año hasta 2030, tiene dos caras claramente diferenciadas.
Por un lado, el beneficio directo a trabajadores que hoy laboran más de 40 horas semanales y más de cinco días a la semana.
Según estimaciones citadas por IMCO, alrededor de 12.4 millones de personas se encuentran en ese esquema, principalmente en sectores con turnos extendidos.
“El trasfondo es mejorar el equilibrio vida-trabajo”, señaló.
Esto podría traducirse en mejoras en salud, dinámicas familiares y tiempo disponible para cuidados, particularmente en hogares donde ambos padres trabajan jornadas largas.
Sectores más expuestos
El análisis del IMCO identifica impactos diferenciados por industria. Entre los sectores con mayor proporción de trabajadores que superan actualmente las 40 horas destacan:
- Industria extractiva
- Transporte
- Comercio
- Manufactura, especialmente maquiladoras con turnos extendidos
En estas actividades, la reducción obligará a reorganizar turnos o contratar personal adicional, lo que incrementará el costo laboral unitario.
El reto de la productividad
Campos subrayó que la clave para evitar efectos negativos está en elevar la productividad.
Experiencias en países como Chile y Colombia muestran que el resultado depende de la capacidad de las empresas para producir lo mismo, o más, en menos tiempo.
“El punto central es que con menos horas se produzcan más bienes y servicios”, explicó.
Sin mejoras en procesos, tecnología e innovación, la reforma podría generar presiones adicionales en un entorno económico ya complejo.
Pymes, el eslabón más vulnerable
En México, el 98.5% de las empresas son micro, pequeñas y medianas. A diferencia de grandes corporativos con mayor respaldo financiero, muchas pymes operan con márgenes reducidos y enfrentan costos elevados de formalidad, trámites, inseguridad y, en algunos casos, extorsión.
Aunque el IMCO no ha estimado cuántas empresas podrían cerrar, Campos reconoció que existe esa posibilidad, especialmente en negocios que operan en condiciones de subsistencia.
Uno de los riesgos más importantes es el aumento de la informalidad.
Actualmente, más del 55% de los trabajadores en México se encuentran en esa condición, sin contrato formal, sin afiliación al IMSS y sin acceso a prestaciones como aguinaldo o vacaciones.
“Podría desincentivarse la formalidad si los costos laborales aumentan y no se acompaña con medidas adecuadas”, alertó.
Sin incentivos adicionales
Durante la entrevista se abordó la posibilidad de incentivos gubernamentales para pymes que enfrenten mayores costos, pero hasta ahora la reforma no contempla apoyos específicos.
Para el IMCO, la medida es “medianamente positiva”. Favorable para la calidad de vida de los trabajadores, pero con riesgos que deberán monitorearse cuidadosamente para evitar efectos no deseados.
La discusión ahora se centra en cómo equilibrar derechos laborales con sostenibilidad empresarial en una economía donde más de la mitad de la fuerza laboral permanece en la informalidad.
Puedes ver la entrevista completa aquí:
