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Rosy Martínez propone reforzar Ley de Salud del Estado

por Staff Sergio Valle

La diputada priista Rosa Icela Martínez presentó en el Congreso del Estado una iniciativa para reformar la Ley de Salud del Estado de Sonora, donde se establezca un marco normativo de prevención de posibles afectaciones en los trabajadores debido a su actividad.

Mencionó que existen disposiciones generales en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo; en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como regulaciones específicas en las Normas Oficiales Mexicanas, pero en la legislación estatal se carece de estos postulados.

Martínez señaló que se pretende llenar un vacío legal en el aspecto de que es un derecho que no se respeta, el equipamiento de protección personal que deben tener los trabajadores.

Reconoció que hay avances en materia de salud ocupacional por el esfuerzo que hacen los empresarios, organizaciones y entidades gubernamentales para cumplimentar los requerimientos de protección de las y los trabajadores, pero no lo es todo; pues es necesario fortalecer la cultura de prevención en los trabajadores a través de leyes, para que se respete este derecho.

Detalló que la iniciativa se basa en las normas oficiales mexicanas, protección personal; selección, uso y manejo en los centros de trabajo, y establece un capítulo adicional a la Ley de Salud para el Estado de Sonora, denominado: Prevención y control de enfermedades y accidentes.

Una vez probada esta adición, explicó, será obligación del empleador proveer a cada trabajador su equipo de protección personal, ropa de trabajo, herramientas especiales y medios técnicos de protección colectiva necesarios conforme a la labor que realice, el cumplimiento de esta disposición en ningún caso implica carga financiera al trabajador.

Señaló además que los trabajadores estarán obligados a cumplir con los reglamentos y normatividad para el uso y conservación del equipo de protección personal que se le suministre.

Esta propuesta deberá ser analizada y dictaminada en su caso en la Comisión de Asuntos del Trabajo y de Salud de forma unida.

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