La Universidad de Sonora informó que la reciente asignación de plazas a integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora responde al cumplimiento obligatorio de una resolución judicial emitida en Hermosillo.
De acuerdo con la institución, el fallo del Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 estableció una proporción del 8.56% a favor del SIUS en el acceso a prestaciones laborales, incluyendo la asignación de plazas vacantes o de nueva creación.
Como parte del proceso, se convocó a la Comisión Mixta de Escalafón, órgano encargado de validar las propuestas de personal.
Sin embargo, la representación del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora no participó en distintas sesiones, al manifestar su desacuerdo con la resolución judicial.
Pese a ello, y en atención a los requerimientos legales, la universidad continuó con el procedimiento.
El pasado 10 de marzo se aprobaron 19 de 20 propuestas presentadas por el SIUS, al cumplir con los requisitos establecidos, y días después se formalizó la entrega de los nombramientos.
Según lo informado, la mayoría de las plazas asignadas corresponden a los niveles salariales más bajos del tabulador vigente, mientras que una posición de mayor nivel no fue otorgada por incumplir con los criterios necesarios.
La Unison subrayó que estas acciones no derivan de decisiones discrecionales, sino del cumplimiento puntual de una sentencia firme, al tiempo que reiteró su disposición al diálogo con las representaciones sindicales para mantener la estabilidad laboral dentro de la comunidad universitaria.
